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打破常規的合作伙伴關系

2020年9月，KBR 宣布與莊信萬豐簽署聯盟協議，共同對其集市場領先的合成氨和甲醇技術于一身的開創性氨醇聯產工藝提供技術授權。在Doug  Kelly看來，盡管KBR擁有世界領先的技術和人才，但通過與莊信萬豐的強強聯手，KBR能夠挖掘出更大的市場潛力，創造出更大的價值。 

“我加入KBR已經11年了，這次與莊信萬豐的戰略合作對我的吸引力遠遠超過以往的任何一次，”Doug Kelly 表示?！拔覀冊诤铣砂奔夹g方面的專業知識是促成這次合作的基礎。自推出合成氨技術以來，我們就是市場上的領導者?，F在我們遇到了另外一家在甲醇技術領域具有同樣實力的公司——莊信萬豐?？蛻魝兌枷Ｍ芡ㄟ^有效地調整運營來適應市場變化，我們想借此機會將KBR一流的合成氨技術與莊信萬豐一流甲醇的技術結合在一起，利用各自的專業優勢創建了一個新的工藝流程，使用戶可以根據市場需求，生產出更多或更少的合成氨或甲醇。這個新的工藝流程不僅靈活，而且比建造一個獨立的合成氨工廠和一個獨立的甲醇廠便宜?！?span style="text-indent: 2em;"> 

Doug Kelly 認為，建立合作伙伴關系的關鍵是互惠互利?！拔铱吹接幸恍┢髽I的聯盟之所以不成功，主要是由于一方或另一方無法和平相處，或者一方或另一方的業務能力更強大造成的。我們需要提出一個能為雙方帶來足夠的業務量和風險共擔能力的合作協議，這才能更具更吸引力?！?/p>

到人才所在的地方去

要想在各個領域大展拳腳，KBR離不開人才庫的支持?！靶疫\的是我們已經擁有了優秀的人才?！?nbsp;Doug Kelly說?！拔覀兊耐虏还苁窃贙BR內部還是整個行業里看，都是佼佼者。我們憑借自己的能力、經驗、技術來為客戶提供全方位的解決方案，從而使我們變得與眾不同。我們所擁有的知識和經驗可以幫助客戶應對因環境法規或可持續發展計劃而引發的各種挑戰?！?span style="text-indent: 2em;"> 

KBR的優秀人才得益于其成熟的招聘流程。KBR傾向于招聘在其他公司從事類似工作或熟悉類似解決方案并具有豐富經驗的候選人。這意味著他們總能找到自己所需的人才。 

“印度是我們人才戰略的一個重要組成部分。在我剛加入KBR的時候，公司在印度的布局還非常有限，而現在我們幾乎所有的項目都要在那里完成。我們在全球范圍內進行招聘，因為我們是一家全球化的企業?！闭鏒oug Kelly所說的那樣，KBR的政策是到人才所在的地方去，而不是強迫人才走向他們。 

展望未來，Doug Kelly相信KBR將進一步強化自己的招聘理念。他說：“我們正在重新構想未來的工作場所。以前我們要求員工必須要在辦公室工作，但是現在，如果您擁有我們所需要的技能和知識，我們也可以為您提供更大的靈活性。我們愿意為人才的多樣性和包容性而進行投資，為有能力的員工提供最佳的解決方案，不論他們身在何處?！?span style="text-indent: 2em;"> 

“KBR是一個令人興奮的企業。公司的首席執行官Stuart Bradie成功帶領我們應對了2020年的挑戰。從財務角度來看，我們正在持續增長，而隨著我們戰略合作和并購機會的增加，KBR的增長潛力同樣令人難以置信?！?nbsp;Doug Kelly 說。 “我喜歡學習，而KBR在各個領域都擁有數量眾多的專家。在KBR工作對我個人而言是令人興奮和頗具收獲的，我很榮幸能夠與這樣一支優秀的團隊并肩作戰！”